В центре занятости.

Ещё совсем недавно Руслан Титов и Олег Серёгин состояли на учёте в центре занятости населения Колпнянского района. У каждого — заболевание, связанное с несчастным случаем или дорожнотранспортным происшествием, и как итог — третья группа инвалидности. Хотя эта группа и считается рабочей, трудоустроиться сейчас даже здоровым людям непросто, а для них вообще большая удача.

Можно сказать, что Руслану и Олегу повезло: по направлению центра занятости уже сегодня они работают в службе охраны ЗАО «Сахарный комбинат «Колпнянский». Безработные были трудоустроены на предприятии в рамках областного закона о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Развитие рыночной экономики, модернизация производственных процессов, появление новых технологий и профессий меняют структуру рынка труда. Больнее всего перемены и связанная с ними безработица — её сильно подхлестнул финансово-экономический кризис — бьют по социально уязвимым людям, к числу которых относятся и инвалиды. Не каждый работодатель идёт на создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Ведь для них требуются, как правило, щадящие условия труда и режим работы. Отрадно, что это не мешает многим предприятиям Орловщины, которые с начала текущего года заявили о сотнях свободных рабочих мест для инвалидов в счёт квоты.

— В соответствии с законом «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области» предприятиям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников организации, — пояснила ведущий специалист отдела организации трудоустройства и развития форм занятости управления труда и занятости Орловской области В.В. Быкова.

В настоящее время в области квотируемая база составляет 3,5 тысячи рабочих мест, на которых занято около двух тысяч инвалидов.

— Мы сотрудничаем с центром занятости населения района давно и по многим направлениям: организации общественных работ, опережающего обучения, временных работ под угрозой увольнения. Получаем ощутимую поддержку как по основной программе содействия занятости населения, так и по областной дополнительной антикризисной программе, которая в межсезонье помогает сохранить кадровый состав нашего трудового коллектива, — рассказала начальник отдела кадров ЗАО «Сахарный комбинат «Колпнянский» Г.И. Черникова. — Согласно закону о квотировании берем на работу инвалидов, в том числе и по направлению службы занятости. Сегодня на предприятии работают девять человек с ограничениями по здоровью, можем принять ещё столько же.

Трудоустроившиеся на комбинате инвалиды работают согласно рекомендациям индивидуальных программ реабилитации, выданных учреждениями медико-социальной экспертизы.

Ольга Ступакова
Орловская Правда
15.01.2011